人力資源
HUMAN RESOURCES
幸福尊龙凯时人生就是博
尊龙凯时人生就是博把員工作為企業最寶貴的財富，把「為員工創造機會」作為企業的使命之一。為此，公司在增強企業綜合競爭能力、促進企業可持續成長基礎上，建立寬帶、多元和組合的薪酬福利與保障體系，穩步提高員工收入，發展員工福利事業，為員工成長創造空間，實現企業與員工共同發展。
寬帶多元的薪酬福利體系
公司薪酬福利體系寬帶多元，機制靈活，在堅持按勞分配、多勞多得的基礎上，對於業績優秀、表現突出、合理建議被採納的優秀員工給予一定特殊嘉獎；並通過企業年金、員工持股計劃、住房資助、骨幹員工用車等薪酬福利措施，激勵員工成長和上進。
雙因子理論
保健因子：崗位工資、工齡工資、崗位職務津貼、技能津貼、中夜班津貼、加班工資、月度獎金、年終獎、勤績獎、表現突出嘉獎、五險一金、
獨生子女費、洗理費、交通費、勞保費等
激勵因子：特殊獎勵、住房資助、骨幹員工用車、員工持股計劃、企業年金、學習培訓、出國考察學習等
良好的福利待遇
· 免費員工宿舍、政府公租房
· 節假日福利
· 高溫津貼、免費降溫用品
· 定期免費體檢
· 免費工作餐、免費加班晚餐、提供便利早餐
· 免費工作服（夏季、冬季）
· 免費交通班車、春節期間免費送員工返鄉、節後返程路費報銷
· 突出貢獻員工購車用車資助計劃
· 優秀員工住房資助計劃
· 骨幹員工持股計劃、期權激勵計劃
· 組織員工赴國內外學習、培訓、考察、商務、旅遊等
完善的社會保障
· 五險一金：養老、醫療、工傷、失業、生育保險及住房公積金
· 企業年金（員工自願申請）
· 員工及其獨生子女醫療費補充報銷制度
· 部分崗位骨幹員工辦理人身意外醫療保險
· 探望慰問傷、病員工及其有關親屬
· 離退休人員探望慰問
· 特別困難員工資助計劃
· 員工愛心互助基金
清晰的職業發展通道
· 公司高度重視員工知識和素質的提高，為每個員工安排了多種技能、知識培訓，如新員工上崗培訓、日常技能培訓、外聘專家培訓、優秀員工出國學習培訓，促進員工「兩袋成長」（腦袋、口袋）
· 公司鼓勵員工在職進修，考取相關資格證書、職稱評定，並予以一定資助、獎勵
· 公司為員工發展設置了經營管理、專業技術、技工技師三條發展通道；發展通道之間可互相轉換；優秀員工的發展、選拔不受通道、層級限制，視情越級晉升
豐富的娛樂活動
· 公司擁有環境優美、設施齊全的活動室、健身房、桌球室、乒乓球室、電子閱覽室等，供員工休閒娛樂。
· 公司積極開展知識競賽、毅行、登山、乒乓球、摜蛋比賽、羽毛球、員工家屬「走進尊龙凯时人生就是博」、年會等形式多樣的文體娛樂活動，組織優秀員工代表出國旅遊，豐富員工業餘文化生活，努力增強員工的幸福感，真正實現快樂工作、幸福生活。
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